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    10月30日，见证者科技集团总部正式下发文件。

    由旗下第一资本出资1000亿人民币，成立星星出行科技技术有限责任公司。

    星星出行致力于提供无人驾驶，高清导航，和网约车APP技术服务。

    由梁传良担任子公司总经理一职，集团派遣两名副总，各自带领两个团队，一个负责技术，一个负责财务方向。

    集团人力资源部门部长柴文涵负责后续的人力招聘计划。

    一时间，从见证者科技的内部到外部。

    都被这则消息震惊了。

    不过，因为大家都想到这个子公司潜力十足，要知道，网约车+无人智慧驾驶，加起来仅仅是国内，就足有万亿级别的市场。

    只要打败了嘀嘀，前途是一片光明。

    所以，一时间，内部报名调岗的人不在少数，尤其是石墨烯子公司的中层人员，都是摩拳擦掌，跃跃欲试。

    因为，目前石墨烯子公司，空有一千多号人，但是除了研发部门，都有点多余。

    结果就是，内部竞聘的500个岗位中，光石墨烯子公司，就报名了800个人。

    都想从这个养老岗位上挣脱出来，奋斗一把。

    有人要问，养老岗位不好吗？

    如果是其他企业，自然是好的，但是见证者科技采用的积分待遇制度，在养老岗位，等于你积分涨的巨慢。

    有人统计，石墨烯的某销售岗，就和之前的计划经济一样。

    他几乎没什么事做，也不用找客户，都是等着客户上门找他。

    然后半年多下来，一个入职是c1的中层管理，也就升了一个等级，变成了C2。

    这种情况，要是放在见证者新能源，至少也是个C3了。

    别小看这一个等级，等于一年少拿100万。

    所以，出现石墨烯子公司的人纷纷报名内部竞聘就很容易理解了。

    陈楚默自然也关注到了这一异常的现象，加上石墨烯子公司的代理总经理，也就是凌舟的老战友，吴宗庆给他打来了电话。

    明确跟他说，如果再不制止，人要跑完了。

    没办法，他只能下了一则命令，报名条件为部门中，二季度积分等级前30%的员工。

    如此下来，才制止了这一疯狂的潮流。

    石墨烯子公司报名人数直线下降到了300人。
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